「新卒採用コンサルティング」に対する考え方

今回のお題は「新卒採用コンサルティンティング」です。


企業様側からすると、新卒採用を成功させる為の必要なノウハウやアドバイスをもらえるわけで、
大きなメリットにはなりますよね。

ただ、「高い(値段が)」という企業様も少なくはありません。


こればかりは、その企業様の価値観だから、
私は何とも言えませんが、
私の個人的な考え方としては・・・


「新卒採用にどのくらいお金を投資できるか」だと思います。

お金をかけて、より良い学生を出来る限り集める
   ↓
結果的にいい学生がとれれば、その後の企業発展に繋がる
   ↓
お金を投資しただけの分は戻ってくる


こんなにうまくはなかなかいきませんが、
異業種も含め、今まで何社が働いてきましたが、
どこの企業様もやはり新卒採用から入社してる社員に対する期待は大きいなと感じました。

そうはいっても業種やその企業様の採用目標人数、投資できる金額にもよりけりですから、
やはり一概に「コンサルティングを利用すべき!」なんて言えないですよね。

決して安くはない投資です。

企業様にとってのメリットをしっかり考えてご決断されたらいいと思います。

こんな一般的なコメントしか書けないですが、
ご参考にしていただけたらと思います。


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