2010年新卒の振り返り

暑い日が続いています・・・

4月に入社した新入社員も約2ヶ月経って、
社内の空気にも馴染んできた頃ですね。

2011年の新卒採用もひと段落。
今からセミナーを開催する企業様も、
ここで何とか決めたいところですね!

今年度の採用は、昨年度から大きな市場の変化はなく、
10年度を振り返った結果、今年は厳選採用をおこなった企業様が
多くいらっしゃったかと思います。

結果、今年度の採用活動はいかがだったのでしょうか。

中小企業の厳選採用は、市場に関係なく成功している企業様の方が少ないのでは・・・?

厳選採用が失敗したということではないと思うのですが、
昨年度までと同じ手法でやっていたら、ターゲットとなる学生層は大手にどんどん流れていきます。

とある企業様では、内定後の学生フォローの一環として、
外部の採用コンサルタントを導入し、学生フォローを依頼しているようです。

外部の人間であることをあえて公表し、
社外から見た、その企業様の客観的な見解を伝えることで
学生さんには説得力があるのでしょう。

コンサルタントの使いどころはたくさんあると思います。
今回お伝えしたのはほんの一例。
コンサルタントについて、また、何か採用における今後の課題解決方法の
アドバイス等、是非キャリアマートにお問い合わせください!!

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