インターンシップからの新卒採用母集団形成について

◆インターンシップとは・・・???◆

学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。

大学本科生では3年次の夏・春の長期休暇中に行く事がほとんどで、
3年秋から本格化する就職活動に先駆けて就業体験を積むことで、
就職活動本番でのミスマッチを防ぐ目的もある。

就職サイトでも、従来の就職情報に加え、インターンシップ情報も提供するサイトが増えている。
また、近年では大学院、短期大学、高等専門学校、高等学校(特に職業高等学校)でも
インターンシップ制度の導入が進んでいる。


◆企業にとってのインターンシップ導入のメリット◆

1、企業のPR効果
2、優秀な人材の発掘
3、職場の活性化
4、学校とのコミュニケーション構築
5、学生の職業観・就労意識を形成・向上

ざっとこんな所でしょうか。

多くの企業様にとっては、益々厳しくなる採用活動。

そんな中、今インターンシップを導入する企業様が増えているのは、
ご周知の通りだと思います。

一度検討してみてもいいかもしれませんね。


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