★新卒採用★ 就職サイト別 費用対効果の比較について

【人事担当者様の永遠のテーマ 『母集団形成』】


売り手市場といわれる昨今の新卒採用。
この状況下、採用成功の秘訣の一つに挙げられるのが
『母集団形成』ですよね。

人事担当者様が一番頭を悩ませる事の一つではないでしょうか。
業界によって差はありますが、全体的にセミナーの母集団が下がっている傾向があるように思います。

私たちアウトソーサーも同じく、この母集団形成が大きな課題となっています。
より多くの学生さんに企業様を見つけてもらう為の手段、セミナーにエントリーしてもらう為の手段、
毎日がまだまだ勉強です。


しかし、私たちの力だけではどうにもならないのが、現状。

もちろんアウトソーシングが入る事で、学生さん一人ひとりに丁寧な対応ができますが、
学生さんに興味を持ってもらうためには、就職サイトの出来上がりも非常に重要になってきます。

・分かりやすさ
・企業にとってマイナスとなる情報も正直に伝える
・写真に写る人
・デザイン

上記4点ってすごく大事ですよね。

皆さんは上記4点にどれだけお金をかけていらっしゃいますか?

実際の費用対効果を就職サイト別に比較してみた事はありますか?

是非一度考えてみてください。
リクナビ・マイナビの2サイトだけでも、非常に大きな違いはありますが、
何か見えてくるはずです。

詳細は是非↓にどうぞ!!








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