新卒採用におけるコンサルティングによる効果とは・・・?

09採用も一段落した企業様が非常に多いこの時期。

皆さま、本当にお疲れ様でございました。

とはいっても、次は10に向けた準備、そして内定者フォローはまだまだ続きます。
休む暇もないですね。

そんな人事担当者様のストレスを是非ぶつけて頂きたいです。
私も、ご支援させて頂いている企業様の人事チームの一員のつもりです。
頑張りましょう!!

最近は、自分を一人で励ます日々が続いておりまして、
つい、こんな文章になってしまいがちです。
失礼致しました。

さて、今回のテーマはコンサルティングについてです。

皆さんはコンサルティングをどのような捉えていらっしゃいますか?
アウトソーシングと同様、形のないものだから、投資する事に悩んだりしますよね?

私がコンサルタントと組んでいて、
「ここはすごく企業様にとってプラスになる!」と感じる項目を下記にあげてみました。
よろしければ、ご参考にしてください。

①人事担当者の教育
  「今の若い人は・・・」私もたまに口にするこの言葉。
  人事担当者では気付けない、採用における改善点が見えてきます。

②セミナーコンテンツの作成
  売り手市場と言われる昨今。セミナー一つとっても、コンテンツがその後の選考に大きな影響を与えます。
  ※モニターアンケート等、実際の学生さんからの情報から、今の学生には何かウケるのか、をご提案できます。

③選考フローの改善
  選考フローによる学生さんの歩留まりは非常に大きな課題といえます。

④文面作成
  セミナー案内メール等、変わり映えのない文面ではないですか?
  様々な情報を持つコンサルタントは、自分では作れなかった斬新な文面作成が可能です。

⑤内定者フォロー
  皆さんご存知ですよね。
  今の学生の動向を鋭くキャッチしているのは、コンサルです。

上記5点が私が考えたコンサル導入によるメリットです。

キャリアマートでは、コンサルタントと私のようなアウトソーシングチームがタッグを組んで
企業様をサポートします。

詳細は下記より、よろしければご覧ください。


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